L’égalité salariale à Berne
Selon Eurostat, l’écart de salaire (horaire) entre les femmes et les hommes correspond à la différence moyenne de salaire (horaire) brute entre les femmes et les hommes au sein de l’économie. L’écart de salaire (horaire) moyen entre les femmes et les hommes dans l’UE est de 16,3 %. (2015)
La capitale de la Suisse, qui a signé la Charte Européenne en 2007, a mis en place un plan d’action qui favorise l’égalité salariale dans tous ses champs d’action. La ville de Berne assure l’égalité salariale dans :
- L’administration municipale : elle vérifie régulièrement le respect de l’égalité salariale.
- Les marchés publics : la ville demande une preuve de respect de l’égalité salariale par les fournisseurs et effectue des contrôles aléatoires.
- Les contrats de prestation : les contractants fournissent une preuve de respect de l’égalité salariale sur demande.
La ville met également à disposition des outils appropriés et détermine les modalités de contrôle :
La Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
Il s’agit d’un outil lancé par le Bureau fédéral de l’égalité entre les femmes et les hommes afin de réduire les inégalités salariales qui atteignent 7% en Suisse. Les signataires s’engagent à contrôler régulièrement le respect de l’égalité salariale au sein de l’administration publique, les entités proches des pouvoirs publics, les marchés publics et les subventions. Ses signataires sont les cantons, les villes et les communes, dont Berne depuis 2016.
Logib – Outil d’autocontrôle. Il s’agit un logiciel où, en saisissant des données salariales, vous pouvez évaluer des écarts de salaire inexpliqués. Il permet de contrôler vite et simplement une pratique salariale. C’est un moyen facile et gratuit pour les employeurs afin de savoir si leur pratique salariale respecte l’égalité entre les femmes et les hommes. Consultez la page Logib pour davantage d’information détaillée.
