L’égalité femmes-hommes du point de vue de l’employeur
L’Association Suédoise des Autorités Locales et des Régions (SALAR) et le département suédois de la politique de l’emploi ont travaillé ensemble pour développer une stratégie pour l’égalité femmes-hommes depuis un certain temps. Il existe encore des différences structurelles entre les femmes et les hommes sur le marché du travail suédois. Les municipalités, les conseils territoriaux et les régions sont des acteurs primordiaux sur le marché du travail. De ce fait, SALAR et ses membres ont la responsabilité importante d’identifier toutes les inégalités liées au marché du travail et d’y remédier.
Le rapport « Egalité des genres du point de vue de l’employeur » présente le programme égalité femmes-hommes de SALAR qui, entre autres, inclut huit points accompagnés de suggestions d’activités que les employeurs peuvent suivre pour améliorer l’égalité des femmes et des hommes dans les municipalités, les conseils territoriaux et les régions.
Des bonnes pratiques des signataires de la Charte européenne pour l’égalité sont présentés sur les huit points, allant de la lutte contre les écarts salariaux injustifiés et la ségrégation professionnelle à la réduction des absences pour maladie et la garantie d’un congé parental égal pour les femmes et les hommes.
- Municipalité de Skellefteå
- Municipalité de Luleå
- Ville de Malmö
- Municipalité de Hedemora
- Municipalité de Gävle
- Compté de Värmland
