Guide sur l’égalité femmes-hommes dans la vie professionnelle
Les étudiants de l’Institut national des études territoriales (INET) en France ont élaboré un guide pour les autorités locales et régionales constitué d’exemples concrets visant à améliorer l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.
Le guide se concentre sur les collectivités locales et régionales en tant qu’employeurs. Il mentionne à la fois des exemples de sensibilisation publique et des mesures concrètes sur la manière de procéder lors du recrutement, de l’organisation de formations ou de la protection des employés contre le harcèlement. D’autres exemples illustrent la manière dont il est possible de mieux concilier le temps de travail et la vie privée, ou encore la façon de réduire les écarts de revenu entre les femmes et les hommes.
Exemples des mesures pour rendre le processus de recrutement plus égalitaire :
- Avoir un jury de recrutement mixte
- Travailler sur la féminisation/masculinisation des titres professionnels
- Adapter les vestiaires et les toilettes à des différents lieux de travail afin de les rendre accessibles pour les femmes et les hommes
Exemples d’une mesure pour assurer un accès égal à l’éducation :
- Mieux organiser les formations afin de les rentre compatibles avec les obligations familiales ou personnelles (vérifier la durée, les heures et la distance entre les lieux de formation, les lieux de travail et les quartiers résidentiels)
Le guide présente plusieurs cas provenant de collectivités locales et régionales en France pouvant être utilisés comme sources d’inspiration et exemples de bonnes pratiques pour d’autres collectivités, tels que:
La région de Bretagne
Le dispositif Perzhded (qui signifie « qualification» en breton) est un programme de formation lancé par le Conseil régional de Bretagne destiné à des officiers de l’école, (un environnement particulièrement dominé par les femmes). Ces derniers ont la possibilité de partir pendant dix mois afin de réaliser une formation qui leur permettra d’acquérir des qualifications pour une autre profession. Le Conseil régional a ainsi reçu environ 5000 demandes dont environ 300 ont été sélectionnées pour participer au programme. Le projet a permis aux femmes d’acquérir des compétences dans de nouveaux domaines, considérés comme d typiquement masculins, tels que la plomberie et l’électricité.
La région de Picardie
Le conseil régional de Picardie a réalisé une « cartographie du genre » de différentes professions pour développer un référentiel mettant en évidence quelles sont les compétences nécessaires pour différentes positions. Ce référentiel vise à souligner les ressemblances entres professions diverses et, ainsi, à promouvoir la transférabilité des compétences entre des secteurs d’activité traditionnellement dominés par les femmes ou les hommes.
La Ville de Rennes
La Ville de Rennes a construit des vestiaires mixtes et vêtements de travail adaptés et des outils visant à faciliter pour les femmes et les hommes l’accès à différentes professions.
Pour accéder au guide, veuillez cliquer sur le lien: INET: l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: les clés pour agir
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à visiter le site Web de l’INET: www.inet.cnfpt.fr
