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Le plan d’action de SALAR base sur la Charte Européenne pour l’égalité

L’association des autorités locales et régionales suédoises (SALAR) a signé le Charte Européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale dès son lancement en 2006. Elle a, depuis, encouragé l’ensemble des régions et municipalités suédoises à faire de même.

Dans le cadre de son action interne de gender mainstreaming, le SALAR a élaboré un plan d’action visant à formuler sa stratégie relative à l’égalité entre les femmes et les hommes. Le plan d’action se base sur la Charte et couvre la période 2014-2015.

Ce plan d’action souligne l’importance que l’association accorde au fait d’intégrer une perspective d’égalité des sexes à chaque phase du processus de décision. Par ailleurs, il stipule que toutes les activités de l’association doivent faire l’objet d’une approche par le gender mainstreaming et inclure la perspective des femmes comme des hommes.

Le SALAR a choisi de concentrer son action sur l’Article 8  (Engagement général) et sur l’Article 9 (Analyse sexuée) de la Charte.

Ce plan d’action vise les élus, les managers, les directeurs et le personnel de SALAR.

Pour mettre en œuvre les engagements pris en signant la Charte, le SALAR a choisi d’entreprendre les actions suivantes:

1. Les statistiques individuelles produites et utilisées devront désormais être ventilées par sexe
2. Une analyse sexuée prenant en compte la perspective des femmes comme des hommes devra désormais être faite pour chacune des priorités, projets et accords passés par l’association
3. Les événements et les formations organisées par le SALAR devront faire l’objet de gender mainstreaming
4. La communication devra faire l’objet de gender mainstreaming
5. La perspective de genre devra être utilisée dans les rapports et les décisions prises par l’Association.

Par ailleurs, en s’appuyant sur le cadre de ce plan d’action, chaque service de SALAR devra expliciter de quelle façon il conduira cette politique à son niveau.

Enfin, le plan d’action désigne un service en charge de la coordination générale du travail de gender mainstreaming et explicite les critères d’évaluation de la politique conduite.