L’égalité femmes/hommes dans l’emploi, essentielle pour atteindre les objectifs de l’UE en matière de croissance économique
L’engagement économique des femmes et l’agenda Europe 2020 : c’était le thème de la conférence qui s’est tenue les 29-30 avril dernier à Dublin, accueillie par la Présidence irlandaise du Conseil de l’UE et organisée par la Commission européenne.
La conférence a souligné le lien important entre le rôle des femmes dans l’emploi et la nécessité de faire progresser l’égalité des sexes comme un facteur essentiel contribuant à améliorer la croissance économique en Europe.
Cet événement a rassemblé des expert-e-s de l’égalité femmes/hommes et de l’emploi, des décideurs/décideuses politiques, des représentant-e-s des institutions européennes et des ONG.
Il a été conclu que pour atteindre les objectifs de la stratégie de croissance sur dix ans de l’Union européenne, les pays de l’UE doivent inciter davantage de femmes à entrer sur le marché du travail. Il s’agit de l’une des principales stratégies permettant de parvenir à la croissance plus intelligente, durable et inclusive que l’UE s’efforce d’atteindre.
Selon les chiffres donnés récemment par Eurostat, 46 millions de femmes entre 20 et 64 ans, pour 25 millions d’hommes, sont exclues du marché du travail. Des études récentes indiquent en outre que bien que les femmes aient souvent un niveau d’éducation supérieur, elles ne représentent qu’un tiers des salariés dans l’UE. En sus de ces chiffres, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 16,2 %, ce qui correspond à 59 jours de travail non payés.
La conférence a commencé par la présentation d’un rapport publié récemment, par l’OCDE, « Inégalités hommes-femmes : il est temps d’agir », qui propose des informations complémentaires à ce sujet.
Secteur en croissance rapide générant la création de 120 000 nouveaux emplois chaque année en Europe, les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont fait l’objet d’une attention particulière. Les femmes ne représentant que 30 % de la main d’œuvre des TIC en Europe, il est nécessaire de trouver de nouveaux moyens d’inciter les filles et les femmes à faire carrière dans les TIC.
D’autres problèmes soulevés lors de la conférence étaient les obstacles et les défis auxquels sont souvent confrontées les femmes et qui peuvent freiner leur carrière. Voici quelques exemples de mesures qui pourraient appuyer l’emploi des femmes et améliore l’égalité des genres :
- Horaires de travail plus flexibles
- Possibilité de congé parental pour les hommes et les femmes
- Elimination des stéréotypes qui déterminent parfois les choix éducatifs
- Structures de garde d’enfants de bonne qualité et abordables
- Soutien à l’entreprenariat des femmes.
Pour davantage d’informations sur la conférence, veuillez consulter le site de la Présidence irlandaise.
