Comment réduire l’écart de rémunération femme-homme ? La réponse du porte-parole du CCRE pour l’égalité
Comment réduire l’écart de rémunération femme-homme ? A l’occasion de la Journée européenne de l’égalité des salaires, le maire de Galdakao (Pays basque, Espagne), porte-parole du CCRE pour l’égalité femme-homme, Ibon Uribe, livre ses réflexions sur cette question.
“Lors de la Journée européenne de l’égalité des salaires, nous aspirons à une société toujours plus juste et plus égalitaire où les femmes, à travail égal, perçoivent le même salaire que les hommes. Mais alors que le salaire par heure de travail des femmes est 16,7 % inférieur à celui de leurs collègues masculins, nous ne pouvons affirmer que leurs talents et leurs compétences soient pleinement reconnus.
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes constitue un facteur de reproduction et de perpétuation de l’inégalité dans notre société. A ce rythme, il faudrait plus de 70 ans pour parvenir au principe “à travail égal – salaire égal”. C’est beaucoup trop long ! Il est urgent d’élaborer des mesures complètes et efficaces pour parvenir à l’égalité et combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Au niveau local, les maires et dirigeants locaux agissent aujourd’hui et chaque jour pour remédier aux inégalités professionnelles telles que l’écart de rémunération entre les sexes. Soutenons-les !
En tant qu’employeurs, ils peuvent assurer que les procédures de recrutement ne sont pas biaisées. Ils peuvent encore offrir des opportunités de promotion et de développement de carrière équitables et transparents. Par l’éducation, ils peuvent encourager les femmes et les hommes à poursuivre une carrière qui n’est généralement pas attribuée à leur sexe. Enfin, en fournissant des services de soins abordables et de qualité, ils peuvent permettre à davantage de femmes d’entrer sur le marché du travail.
Il y a maintenant dix ans, le Conseil des Communes et Régions d’Europe, avec ses associations membres, a lancé la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. En la signant, les gouvernements locaux s’engagent à respecter ses principes, dont l’article 11, qui porte entre autre sur l’égalité salariale. Depuis 2006, des centaines de projets dans plusieurs domaines, tels les conditions de travail, l’emploi, la santé et la mobilité, ont été développés par les villes, régions et associations de gouvernements locaux d’Europe.
Les 12 et 13 décembre 2016, nous célébrerons le dixième anniversaire de la Charte à l’occasion de la réunion du comité directeur du CCRE à Maastricht. Ce sera l’occasion de faire le point sur ce que nous avons réalisé depuis son lancement, et de dessiner les contours de son avenir.
Après Maastricht, nous vous invitons à Bilbao en 2018, pour la plus grande conférence européenne sur l’égalité et la diversité. Cet événement majeur s’adresse à des élus locaux et à la société civile, pour discuter des actions à entreprendre afin de lutter contre les inégalités dans leurs territoires. La conférence sera organisée par le CCRE, notre association basque (EUDEL) et le conseil municipal de Bilbao.
La journée de l’égalité salariale est importante, cependant, le fait même qu’elle soit nécessaire est assez révélateur. Si nous travaillons tous vers plus d’égalité salariale, nous pouvons réaliser un avenir dans lequel la journée de l’égalité salariale n’est pas un appel à fermer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, mais une célébration du chemin parcouru ensemble.
