Le travail de la municipalité d’Oliveira d’Azeméis dans le domaine de l’égalité



Le travail de la municipalité d’Oliveira de Azeméis dans le domaine de l’égalité

 

Au cours des dernières années, la municipalité d’Oliveira de Azeméis a travaillé pour intégrer et adopter progressivement une conduite socialement responsable dans sa stratégie et ses opérations, mettant l’accent sur les activités suivantes :

  • Adhésion au réseau national de la responsabilité sociale des entreprises, en octobre 2011, où la municipalité d’Oliveira de Azeméis, parmi d’autres, a accepté le principe n°6 – gestion des ressources humaines.
  • Signature du protocole avec la Commission pour la citoyenneté et l’égalité femmes-hommes – 2012, pour développer un travail systématique sur l’égalité femmes-hommes et la citoyenneté
  • Nomination d’un-e Conseiller-e local-e sur l’égalité (en 2012) et développement d’un plan d’action municipal pour l’égalité.

 

Plan municipal pour l’égalité et responsabilité sociale de la municipalité d’Oliveira de Azeméis

Le plan municipal pour l’égalité et la responsabilité sociale de la municipalité d’Oliveira de Azeméis vise les objectifs principaux suivants :

 

  • Fixer des objectifs pour intégrer l’égalité femmes-hommes dans la municipalité et dans les organisations de réseau social ;
  • Promouvoir l’égalité des chances et l’innovation grâce à la mise en place de nouvelles pratiques pour apporter des changements organisationnels ayant un impact sur la structure générale mais aussi au niveau individuel ;
  • Moderniser la culture des organisations, en plaçant l’individu au centre de ses activités ;
  • Contribuer à établir une égalité efficace des chances et de traitement entre les femmes et les hommes, pour l’élimination de la ségrégation verticale et horizontale, et promouvoir la conciliation entre la vie familiale, personnelle et professionnelle. 

 

Le plan municipal pour l’égalité comprend une série de mesures et d’objectifs opérationnels, fondés sur de bonnes pratiques et que tout employé concerné doit comprendre et assimiler dans leurs activités quotidiennes.

Lors de la préparation du plan d’action, la municipalité a examiné les documents les plus importants dans le domaine de l’égalité, tant au niveau national qu’au niveau international, dont la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, considérée comme un important document de  référence.

Les mesures et objectifs compris dans le plan d’action seront mis en œuvre de 2014 à 2016 et portent sur deux volets : des actions externes et internes. L’objectif principal des actions municipales en ce qui concerne l’égalité femmes-hommes est de sensibiliser les employés au bien-être et à la motivation professionnelle afin d’améliorer la productivité et la qualité des services publics.

Le but de la dimension externe (la relation entre la municipalité et la communauté) est de développer et mettre en œuvre des activités qui font la promotion d’une réelle égalité entre les femmes et les hommes dans différents domaines :

 

  1. Solidarité
  2. Emploi et formation
  3. Éducation
  4. Environnement
  5. Culture, sport et loisirs
  6. Organisations de la société civile et entreprises


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