Lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes – c’est-à-dire la différence moyenne entre le revenu horaire brut des femmes et des hommes – demeure une préoccupation importante dans l’Union européenne. Bien que les écarts de salaires aient diminué lors des dernières décennies, les femmes gagnent encore en moyenne 16% de moins par heure que les hommes. Ceci est mentionné dans la brochure “Tackling the gender pay gap in the European Union” lancé par la DG Justice de la Commission européenne.
Les différences de rémunération existent toujours à l’heure actuelle, bien que les jeunes femmes soient généralement mieux instruites que les hommes de leur âge (en 2012, 83% des jeunes femmes atteignaient au moins le cycle supérieur de l’enseignement secondaire, contre 77,5% chez les jeunes hommes). De plus, les femmes représentent 60% des diplômés universitaires de l’UE.
Les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont aussi un impact sur les retraites. Les chiffres ont montré que les femmes reçoivent des retraites qui sont, en moyenne, 39% inférieures à celles des hommes. De plus, les femmes âgées de plus de 65 ans auront, en général, plus de risques à vivre dans la pauvreté que les hommes. Le rapport The Gender Gap in Pensions in the EU souligne ces faits et amène des explications possibles sur les écarts. Le rapport comprend également des études de pays.
Afin de savoir comment l’Union européenne aborde le sujet des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, consultez le site internet de la DG Justice de l’UE.
- Comment les autorités locales et régionales abordent-elles le sujet?
Dans le guide INET : Égalité professionnelle hommes – femmes : des clés pour agir, réalisé par les étudiants de l’Institut national des études territoriales (INET) en France, plusieurs exemples sont présentés sur la façon dont les autorités locales et régionales peuvent agir, en tant qu’employeurs, afin de promouvoir l’égalité des genres. En ce qui concerne les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, le guide propose les solutions suivantes :
Réduire l’impact des congés parentaux sur la carrière des parents
- En garantissant que les employés ne seront pas pénalisés lors de leur entretien d’évaluation lorsqu’ils informeront leur supérieur de leur congé parental
- En offrant à l’employé la possibilité de suivre le développement des projets en cours sur une base volontaire durant leur absence, en organisant par exemple des réunions régulières avec leur supérieur après la naissance de l’enfant
- En proposant un programme de formation afin de résumer ce qui a été réalisé durant l’absence de l’employé et proposer un suivi afin de faciliter leur retour au travail
Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans des différents secteurs
- En proposant moins d’emplois à temps partiel dans les secteurs dominés par les femmes tels que les services d’animations et du social.
La communauté urbaine de Brest Métropole Océane a réduit le nombre d’emplois à temps non complet en créant des réseaux de remplaçants composés d’employés ayant des professions similaires. Ce système aide les individus à remplacer des collègues et à augmenter leur revenu en cumulant plusieurs postes de même type.
- Dans le cadre de l’action « À niveau de fonctions égal, salaire égal », la ville de Rennes a entre autre réduit les différences de rémunérations entre la filière technique (généralement dominées par les hommes) et les filières administratives, culturelles, médico-sociales et sociales, généralement dominées par les femmes.
