Capacity building on Gender Equality
L’Association norvégienne des pouvoirs locaux et régionaux (KS) et l’Association nationale hongroise de pouvoirs locaux (TÖOSZ) collaborent actuellement dans le cadre d’un projet intitulé « MANORKA ». Celui-ci vise à surmonter les disparités socio-économiques, ainsi qu’à renforcer les capacités et les relations entre la Norvège et la Hongrie dans les domaines les plus importants sur lesquels travaillent les municipalités.
Le projet, qui a démarré en septembre 2013 et se poursuivra jusqu’en avril 2016, consiste principalement à adapter le « modèle de dialogue social » norvégien aussi bien au niveau local qu’au niveau national et vise à créer une coopération efficace au niveau national entre les associations des gouvernements locaux, les organisations gouvernementales, les syndicats et les parties prenantes locales. Ce projet implique les ministères hongrois et norvégiens ayant un impact sur l’action gouvernementale locale : le ministère de l’intérieur, le Cabinet du Premier ministre, et le ministère des ressources humaines de Hongrie.
Un des principaux axes du projet est l’égalité entre les femmes et les hommes au niveau local. Cette partie du projet vise à soutenir la mise en œuvre des politiques d’égalité femme-homme au niveau local en tirant des leçons des expériences de la Norvège. Plus particulièrement, il vise à soutenir les femmes exerçant des responsabilités politiques au niveau local et à améliorer les initiatives d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cet objectif s’inscrit dans la stratégie nationale d’inclusion sociale récemment adoptée par la Hongrie, et dans laquelle les municipalités doivent créer de nouveaux plans d’égalité plus pertinents pour la mise en œuvre d’actions efficaces au niveau local.
Le projet comprend les activités suivantes :
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Création d’un groupe de travail d’environ 40 élues pour mettre en œuvre les activités du projet. Plusieurs réunions et ateliers ont été organisés tout au long du projet pour partager des expériences et connaissances. Lors de ces réunions, les participant-e-s ont eu un aperçu du fonctionnement des gouvernements locaux dans les deux pays, le cadre législatif et les pratiques liées à l’égalité femme-homme et à la conciliation entre vie professionnelle et privée au niveau local. Lors des présentations, une attention particulière a été accordée à l’emploi des femmes, la réinsertion des jeunes mères dans le marché de l’emploi après un congé maternité, l’analyse des systèmes de garde d’enfants et la prévention contre les stéréotypes sexistes.
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Programmes d’échange entre les municipalités (5 municipalités hongroises et 5 municipalités norvégiennes) pour trouver des exemples de bonnes pratiques et rassembler des informations sur les initiatives menées dans le domaine de l’égalité femme-homme.
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Un programme d’échange entre les élues de municipalités hongroises et norvégiennes pour partager des expériences et effectuer une formation préparatoire ainsi qu’un voyage d’étude en Norvège. Les élues qui participent au programme d’échange ont été sélectionnées d’après leur niveau d’anglais et dévouement envers les questions liées à l’égalité femme-homme.
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En suivant l’exemple norvégien, des projets pilotes soutenant la conciliation entre vie privée et professionnelle ont été mis en place dans les municipalités hongroises. Les résultats de ces programmes seront présentés dans une étude dont la publication est prévue en décembre.
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Une campagne nationale de sensibilisation contre les stéréotypes sexistes ; comment les aborder en partageant des connaissances sur la bonne gouvernance et comment inclure les politiques d’égalité femme-homme dans les prises de décisions et le fonctionnement du gouvernement.
Dans le cadre du projet MANORKA, des exemples de bonnes pratiques seront collectés pour être présentés dans un rapport final. Une conférence présentant les résultats du projet sera organisée à Budapest fin de l’année 2015 dans le but d’atteindre plus d’élues et leur offrir l’opportunité d’acquérir de meilleures connaissances sur la planification stratégique et de l’élaboration des politiques en matière d’égalité.
Pour plus d’informations, veuillez visiter www.manorka.net
